HR Business Partner Retail

People strategy! Dat is dus jouw focus als HR Business Partner. Samen met de Districtmanager vorm je een duo waarin je gedeelde verantwoordelijkheid hebt in People & Culture onderwerpen die spelen in de organisatie. Met jouw ervaring kom je voor People & Culture onderwerpen in de stores met concrete en pragmatische oplossingen en ben je in staat om onze organisatiewaarden hieraan te koppelen en deze ook uit te dragen. Je werkt continue als sparringpartner én adviseur samen met onze Store Managers, District Managers en European Sales Director en versterkt hiermee HR in de lijn; je bent dit ook gewend om te doen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan het begeleiden van onze Store Managers bij de verdere ontwikkeling en implementatie van de HR strategie in de stores welke is gericht op het verbeteren van de sales resultaten.

De persoonlijke ontwikkeling van onze managers vinden wij bij WE belangrijk en daarin speel jij ook een grote rol. Je helpt onze managers verder in hun ontwikkeling door het geven van feedback en hen te coachen en te empoweren in de dagelijkse praktijk. Daarnaast weet je met jouw ervaring op een innovatieve wijze HR projecten te initiëren op het gebied van talentontwikkeling en het stimuleren van interne doorstroom. Je werkt natuurlijk niet alleen met Retail collega’s want je rapporteert aan onze European HR Director en werkt samen met collega’s van HR, Talent & Development en Compensation & Benefits om de business verder te helpen.

Wat we van jou verwachten?

• Een afgeronde hbo of universitaire opleiding in de richting van Psychologie, HR, Hospitality/Hotellerie, Bedrijfskunde en/of Rechten;
• Minimaal 2-5 jaar ervaring als HR Business Partner, ervaring binnen een Retail omgeving is een pré;
• Je hebt een pragmatische hands-on instelling en je bent een kalme en stabiele factor in alle situaties;
• Je bent een geboren coach als het gaat om veranderen van gedrag; je weet bewustwording te creëren;
• En tot slot ben je altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in het HR vakgebied die je moeiteloos naar WE Fashion kan vertalen.

Wij evalueren alle sollicitanten op basis van competenties, ervaring en equal pay m/v/x.

Jij zorgt er met jouw commercialiteit en ondernemerschap dagelijks voor dat we kunnen blijven groeien en innoveren, dus daar mag ook wat tegenover staan. You work for WE, WE work for you. Je krijgt daarom van ons:

• Een salaris dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring.
• Een laptop, zodat je hybride kan werken. Dus of je nou thuis (inclusief thuiswerkvergoeding) of op kantoor wil werken, jij kiest dagelijks de werkplek die bij jou past. En lijkt het je wat om een keer een workation te nemen? Dat kan!
• Een reiskostenvergoeding, 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, standaard 20% shopkorting, een pensioenregeling én een uitgebreid pakket aan collectieve verzekeringen.
• Jaarlijkse “Moments that matter day”; een extra vrije dag die jij mag inzetten op een dag met een speciale betekenis voor jou.
• Als je 2 jaar bij ons in dienst bent kom je in aanmerking voor een sabbatical van minimaal 8 tot maximaal 16 weken waarbij wij 25% van je salaris doorbetalen.
• De kans om continu te leren en te ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Vanuit onze WE Academy bieden we bijvoorbeeld verschillende opleidings- en trainingsmogelijkheden die jij nodig hebt om bij ons te excelleren.
• Korting op jouw sportabonnement, deelnemen aan bootcamp en/of bokslessen tegen een gereduceerd tarief en genieten van gratis fruit op ons hoofdkantoor.
• Teamuitjes, BBQ’s, events en meer!