Director Kidswear

Je overziet het grotere geheel en blijft tegelijkertijd dicht bij het product. Je begrijpt wat kinderen én hun ouders aanspreekt en hoe kwaliteit, fit, prijs en vernieuwing samenkomen in een sterke collectie. Je volgt de markt, hebt een scherp oog voor fashion- en kidsweartrends en vertaalt deze naar collecties die relevant, onderscheidend en commercieel succesvol zijn. En je weet: een goed idee werkt pas echt als ook de cijfers kloppen.

Wat je gaat doen:

• De koers bepalen. Je ontwikkelt de strategische, creatieve en commerciële visie voor Boyswear en Girlswear en vindt de juiste balans tussen vernieuwing en trends enerzijds en de essentials waarop onze klanten vertrouwen anderzijds.
• De volledige product journey aansturen. Je leidt de hele cyclus: van creatief concept en range planning tot product development, sourcing, buying en commerciële executie. Met één heldere en consistente richting van begin tot eind.
• Commerciële performance realiseren. Je bent verantwoordelijk voor omzet, marge, stock turn, voorraad, OTB, markdowns en in-season trading. Met data, klantgedrag en sales insights stuur je continu op betere resultaten.
• Creativiteit en commercie verbinden. Je zet duidelijke creatieve en commerciële kaders en daagt teams uit om trend, kwaliteit, fit en prijs steeds af te wegen tegen sourcingmogelijkheden, maakbaarheid en commercieel potentieel.
• Leidinggeven als één team. Je verbindt Design, Buying en Merchandising rondom één gezamenlijke Kidswear-visie. Je creëert duidelijk eigenaarschap en geeft teams de richting, ondersteuning en uitdaging die nodig zijn om optimaal te presteren.
• Verbeteren hoe we werken. Je vereenvoudigt processen, neemt obstakels weg, verhoogt de efficiëntie en maakt scherpere keuzes vanuit een less is more-mentaliteit.
• Dicht op de markt blijven. Je gebruikt klantinzichten, data, winkelbezoeken, concurrentieanalyses, beurzen en leveranciersbezoeken om kansen te signaleren en onze collecties relevant te houden.
• De business verbinden. Je werkt nauw samen met de CPO, Marketing, Retail, E-commerce, Supply Chain en ons Buying Office in Azië om de Kidswear-strategie over alle kanalen heen te realiseren.

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen fashion retail, met ruime Buying- of Merchandisingervaring binnen Kidswear en een grondig begrip van het volledige collectieproces.
• Meerdere jaren ervaring in een strategische leiderschapsrol, waarin je multidisciplinaire teams en senior professionals hebt aangestuurd.
• Sterke commerciële en analytische vaardigheden en een bewezen trackrecord op omzet, marge, voorraad en in-season performance.
• Een sterk gevoel voor product en trends, waarbij je klantbehoeften, merkidentiteit en commerciële kansen met elkaar verbindt.
• Gedegen kennis van de volledige product journey: collectie- en assortimentsontwikkeling, productmanagement, product development en sourcing.
• Een goed begrip van hoe Design, Buying en Merchandising elkaar versterken en het vermogen om creatieve en commerciële teams rondom één richting te verenigen.
• Je bent een ervaren people leader die teams inspireert, verbindt en ontwikkelt en tegelijkertijd zorgt voor helder eigenaarschap en accountability.
• Je denkt strategisch en ondernemend, maar bent ook bereid je mouwen op te stropen en ideeën daadwerkelijk in beweging te brengen.
• Je durft de status quo uit te dagen en brengt een frisse blik.
• Je bent een stevige sparringpartner en sterke communicator, beweegt je gemakkelijk op senior niveau en bouwt effectief relaties op over verschillende disciplines heen.
• Je beheerst de Engelse taal vloeiend en voelt je thuis in een internationale omgeving.
• Je bent nieuwsgierig naar hoe AI en nieuwe technologieën product-, Buying- en Merchandisingprocessen slimmer en efficiënter kunnen maken.

We beoordelen alle kandidaten op basis van competenties en ervaring en hanteren gelijke beloning m/v/x.

• Een competitief executive arbeidsvoorwaardenpakket dat past bij de scope en verantwoordelijkheid van deze rol, inclusief een aantrekkelijke prestatiegerichte bonusregeling en een auto van de zaak.
• Sterke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, een pensioenregeling, collectieve verzekeringen en 20% medewerkerskorting.
• Een jaarlijkse Moments that Matter Day: een extra vrije dag die je kunt inzetten voor een moment dat voor jou bijzondere betekenis heeft.

Bij WE® krijg je de creatieve vrijheid om mee te bouwen aan een van de meest herkenbare fashionmerken van Nederland, waarbij je hands-on samenwerkt met onze product-, retail- en digitalteams. Je stapt in een ambitieuze organisatie in transformatie, waar ideeën snel in beweging komen, intensief wordt samengewerkt en creativiteit groei aanjaagt.

Ben jij klaar om WE Fashion relevanter, inspirerender en aantrekkelijker te maken dan ooit? Dan ontmoeten we je graag.