Head of Merchandising Womenswear

    Head of Merchandising Womenswear

    Head of Merchandising Womenswear

    Jij hebt een voorraadstrategie uitgedacht op basis van cijfers en trends. Je weet precies hoe je jouw team in beweging moet krijgen en ontwikkelen om samen die strategie in te zetten en te blijven optimaliseren. Met als resultaat; een hogere omzet en netto marge, terwijl onze voorraad wordt gemaximaliseerd en de Markdown tot een minimum wordt beperkt in alle verkoopkanalen en –landen. Klinkt dit als jij, of als jouw ambitie?

    YOU WORK FOR WE AS HEAD OF MERCHANDISING

    Merchandising vormt de verbindende schakel tussen onze afdelingen Design en Buying die de collecties ontwikkelen, en onze stores en webshop waar we de collecties verkopen. Op basis van onze analyses wordt hoeveel producten we inkopen en wat de verdeling wordt tussen de online en fysieke verkoop. Hiervoor werken wij met een nieuw geïmplementeerd state-of-the-art planning & allocatiesysteem; TXT. Met een onderzoekende instelling, een kritische blik, cijfermatig én commercieel inzicht vind je bij WE de ideale omgeving om de volgende stap in jouw carrière te zetten. Want in deze rol word jij verantwoordelijk voor onze volledige Merchandise Womenswear afdeling in de rol van Head of Merchandising.

    Wat jouw job inhoudt? Jij zet de Merchandise strategie uit voor onze Women divisie. Dat houdt in dat je de Merchandise strategie bepaald en de Buying en Design afdelingen voorziet van input en advies op productieniveau. Jouw team is in staat om de juiste commerciële en financiële adviezen te geven aan onze Buying departement op productniveau (denim, woven, jersey etc). En samen met Buying en Design ben je verantwoordelijk voor de bedrijfsstrategie om bedrijfs- en divisiedoelen te bereiken. Jij zorgt voor een hogere omzet en netto marge, terwijl onze voorraad wordt gemaximaliseerd en de Markdown tot een minimum wordt beperkt in alle verkoopkanalen en –landen.

    Je bent verantwoordelijk voor o.a.:
    • beheren van de algehele voorraadniveaus, die in lijn zijn met de bedrijfsdoelen. Bij problemen neem je maatregelen om ervoor te zorgen dat de doelstellingen worden gehaald door jouw team op de juiste manier in beweging te krijgen.
    • monitoren van het budget, onze items en winkels. Je werkt hierbij nauw samen met de Buying afdeling waarbij je samen zorgt voor maximale omzet, marge en het terugbrengen van toekomstige MD-risico’s.
    • samen met Buying en Design creëer je een collectie gebaseerd op een range plan, productietrends, customertrends en concurrentietrends. Deze ligt in lijn met de divisiestrategie en hiermee creëer je een optieplan voor Design en Buying;
    • de Merchandise strategie voor onze Women divisie die richting en sturing van onze divisiedoelstellingen;
    • reviewen en accorderen van detailleerde voorraad plannen voor onze Buying afdeling die dienen als input voor ons assortiment plan;
    • beheren van de prijsbepalingen. Je maakt identificaties voor afprijzingen met het doel de overeengekomen voorraadbepalingen te halen, terwijl ook de algehele winstgevendheid wordt gemaximaliseerd;
    • continue blijven verbeteren en optimaliseren van het Merchandise-proces en procedures en daarnaast ook implementeren van deze voorstellen na akkoord van de Chief Product Officer.

    Wat we van jou verwachten?
    • Minimaal een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld richting Business Administration, Bedrijfskunde of Bedrijfseconomie
    • Je hebt 8 tot 10 jaar professionele werkervaring als Merchandiser binnen een Retail-omgeving, waarvan minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring
    • Je hebt sterk ontwikkelde analytische skills en hebt sterke affiniteit met cijfers. Daarnaast heb je sterke communicatie skills.
    • Je bent een verbinder en weet vanuit jouw overtuiging en onderbouwing afdelingen te overtuigen van jouw strategie.

    WE WORK FOR YOU

    Wij zorgen er voor dat jij de beste versie van jezelf kunt worden. Dat betekent voor jou;
    • Onderdeel zijn van ons innovatieve Merchandising team waar een data-driven mentaliteit heerst en we iedere dag werken aan het verder uitbouwen van onze resultaten.
    • Met 211 stores verdeeld over 6 landen, verschillende type stores en een diversiteit aan demografische ontwikkelingen, krijg je bij ons te kans om een belangrijke bijdrage te leveren in het verbeteren van onze resultaten.
    • Continu leren en ontwikkelen, zowel vakinhoudelijk als persoonlijk. Vanuit onze WE Academy bieden we bijvoorbeeld alle opleidings- en trainingsmogelijkheden die jij nodig hebt om bij ons te excelleren.

    En uiteraard kun je ook rekenen op;
    • Een salaris dat past bij jouw kennis, opleiding en ervaring
    • Een reiskostenvergoeding
    • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld
    • Standaard 20% shopkorting
    • Een uitgebreid pakket aan collectieve verzekeringen.

     

    WHO WE ARE

    Als echte fashionista of fashionisto ken je WE natuurlijk al wel. Maar wist je dat we al 100 jaar bestaan en inmiddels al ruim 200 succesvolle stores én een state-of-the-art webshop hebben? Of dat we bij WE alles onder één dak hebben: design, productie en natuurlijk de verkoop?

    Nog wat WE-facts:
    ● We zijn een nuchter Nederlands bedrijf maar inmiddels actief in heel Europa.
    ● We hebben meer dan 2.000 gedreven medewerkers en groeien nog dagelijks.
    ● We vinden maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen erg belangrijk.
    ● We believe life is better together
    ● Last but not least: het is ge-WE-ldig om bij ons te werken.

    HOW WE RECRUIT

    Zodra we je sollicitatie ontvangen hebben, sturen we je een e-mail. Binnen twee weken hoor je of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Zijn jullie na het gesprek allebei enthousiast, dan vragen we je een online persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en vindt er een tweede gesprek plaats. Verloopt ook dit positief, dan heten we je van harte welkom als nieuwe WE collega! Een toetsing in het Waarschuwingsregister Detailhandel (FAD) is onderdeel van onze sollicitatieprocedure.

    Sollicitatieprocedure

    WE WOULD LIKE TO KEEP IN TOUCH

    Een seintje krijgen zodra er een passende vacature is?