Stories at
WE Fashion
“Doorgroeien is bij WE Fashion geen tienjarenplan. Je krijgt de kans jezelf te ontdekken en in dit – soms korte – proces de beste versie van jezelf te worden.”
Fieke Hemels, Talent & Development Advisor
“Doorgroeien is bij WE Fashion geen tienjarenplan. Je krijgt de kans jezelf te ontdekken en in dit – soms korte – proces de beste versie van jezelf te worden.”
Fieke Hemels, Talent & Development Advisor
Nieuw talent
“Ik ben Talent & Development Advisor voor WE Fashion”, begint Fieke Hemels. “Dit houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor drie verschillende pijlers; talent, ontwikkeling en recruitment. Het werven van nieuwe collega’s doe ik voornamelijk voor het hoofdkantoor.” Het is 2020 als Fieke per toeval bij WE® terechtkomt. “Ik was net klaar met mijn studie en ging op zoek naar een passende baan. Een functie bij HR leek mij de meest vanzelfsprekende stap, omdat ik mijn afstudeerstage ook binnen deze sector gedaan had.” Ze solliciteert en komt bij de personeelsadministratie terecht. Fieke is gemotiveerd en wil graag leren, wat niet onopgemerkt gaat. “Samen met mijn leidinggevende sprak ik over mijn talenten en leerdoelen en op basis daarvan is mijn huidige functie tot stand gekomen. Deze was destijds nog helemaal nieuw, maar dit maakte de uitdaging extra leuk.”
Een bruisend ensemble
“Contact leggen met collega’s vind ik het allerleukste aan mijn baan”, zegt Fieke. Dit zit ‘m volgens haar in de diversiteit binnen de organisatie. “Je ontmoet verschillende mensen, van verschillende afdelingen en met verschillende functies. Iedereen heeft een andere manier van denken en handelen, wat WE® een bruisende verzamelplaats voor energie, creativiteit en saamhorigheid maakt.” Hiernaast ervaart Fieke de vrijheid en veelzijdigheid binnen haar functie als een grote motivatiebron.
Nieuw talent
“Ik ben Talent & Development Advisor voor WE Fashion”, begint Fieke Hemels. “Dit houdt in dat ik verantwoordelijk ben voor drie verschillende pijlers; talent, ontwikkeling en recruitment. Het werven van nieuwe collega’s doe ik voornamelijk voor het hoofdkantoor.” Het is 2020 als Fieke per toeval bij WE® terechtkomt. “Ik was net klaar met mijn studie en ging op zoek naar een passende baan. Een functie bij HR leek mij de meest vanzelfsprekende stap, omdat ik mijn afstudeerstage ook binnen deze sector gedaan had.” Ze solliciteert en komt bij de personeelsadministratie terecht. Fieke is gemotiveerd en wil graag leren, wat niet onopgemerkt gaat. “Samen met mijn leidinggevende sprak ik over mijn talenten en leerdoelen en op basis daarvan is mijn huidige functie tot stand gekomen. Deze was destijds nog helemaal nieuw, maar dit maakte de uitdaging extra leuk.”
Een bruisend ensemble
“Contact leggen met collega’s vind ik het allerleukste aan
mijn baan”, zegt Fieke. Dit zit ‘m volgens haar in de diversiteit binnen de
organisatie. “Je ontmoet verschillende mensen, van verschillende afdelingen en
met verschillende functies. Iedereen heeft een andere manier van denken en
handelen, wat WE® een bruisende verzamelplaats voor energie, creativiteit
en saamhorigheid maakt.” Hiernaast ervaart Fieke de vrijheid en veelzijdigheid
binnen haar functie als een grote motivatiebron.
“Ik ontmoet graag nieuwe talenten en vind het heel bijzonder hen te mogen zien groeien binnen de organisatie die mij ook gevormd heeft tot wie ik nu ben.”
“Ik ontmoet graag nieuwe talenten en vind het heel bijzonder hen te mogen zien groeien binnen de organisatie die mij ook gevormd heeft tot wie ik nu ben.”
Iedereen is welkom
Fieke heeft haar draai binnen de organisatie helemaal gevonden. “Ik krijg de echte WE®-feeling mee. Van uitjes tot evenementen en zelfs het vieren van de kleinste mijlpalen.” De ‘Better Together’-cultuur die de organisatie vormt is volgens haar dan ook erg goed voelbaar: “Iedereen is bereid elkaar te helpen en gunt dit elkaar ook. Iets waar ik volledig achter sta.” Daarnaast is inclusiviteit een actief onderwerp binnen de afdeling en hele organisatie. Fieke: “Er wordt veel bij stilgestaan, iets wat voor ons vanzelfsprekend lijkt, maar dat is natuurlijk niet altijd zo. Bij je sollicitatie hoef je bijvoorbeeld geen foto mee te sturen en het noemen van je leeftijd is ook geen verplichting. Het werven van nieuwe collega's doen wij op basis van talent!"
De toekomst
“Ik ben trots op de stappen die ik al heb kunnen zetten en ik ben blij met alle dingen die ik mag doen. Ik vind het ontzettend leuk om nieuwe talenten te mogen ontdekken en hen te mogen zien groeien binnen de organisatie die mij ook gevormd heeft tot wie ik nu ben.” Het zijn de eerste woorden die Fieke te binnen schieten wanneer ze terugblikt op de afgelopen jaren. Hoewel ze al flinke stappen gemaakt heeft, valt er altijd meer te leren, zo vindt ze zelf. “Ik doe iedere dag iets nieuws en word wijzer van de mensen om mij heen.” Over de toekomst heeft ze nog geen concreet beeld. “Ik ben nog volop aan het ontdekken waar mijn interesses liggen. Mijn toekomst kan dus nog alle kanten op gaan.” Wat ze in ieder geval wel weet is dat WE® hier een groot aandeel in heeft. Fieke: “Doorgroeien is bij WE Fashion geen tienjarenplan. Je krijgt de kans jezelf te ontdekken en in dit – soms korte – proces de beste versie van jezelf te worden.”
Iedereen is welkom
Fieke heeft haar draai binnen de organisatie helemaal gevonden. “Ik krijg de echte WE®-feeling mee. Van uitjes tot evenementen en zelfs het vieren van de kleinste mijlpalen.” De ‘Better Together’-cultuur die de organisatie vormt is volgens haar dan ook erg goed voelbaar: “Iedereen is bereid elkaar te helpen en gunt dit elkaar ook. Iets waar ik volledig achter sta.” Daarnaast is inclusiviteit een actief onderwerp binnen de afdeling en hele organisatie. Fieke: “Er wordt veel bij stilgestaan, iets wat voor ons vanzelfsprekend lijkt, maar dat is natuurlijk niet altijd zo. Bij je sollicitatie hoef je bijvoorbeeld geen foto mee te sturen en het noemen van je leeftijd is ook geen verplichting. Het werven van nieuwe collega's doen wij op basis van talent!"
De toekomst
“Ik ben trots op de stappen die ik al heb kunnen zetten en ik ben blij met alle dingen die ik mag doen. Ik vind het ontzettend leuk om nieuwe talenten te mogen ontdekken en hen te mogen zien groeien binnen de organisatie die mij ook gevormd heeft tot wie ik nu ben.” Het zijn de eerste woorden die Fieke te binnen schieten wanneer ze terugblikt op de afgelopen jaren. Hoewel ze al flinke stappen gemaakt heeft, valt er altijd meer te leren, zo vindt ze zelf. “Ik doe iedere dag iets nieuws en word wijzer van de mensen om mij heen.” Over de toekomst heeft ze nog geen concreet beeld. “Ik ben nog volop aan het ontdekken waar mijn interesses liggen. Mijn toekomst kan dus nog alle kanten op gaan.” Wat ze in ieder geval wel weet is dat WE® hier een groot aandeel in heeft. Fieke: “Doorgroeien is bij WE Fashion geen tienjarenplan. Je krijgt de kans jezelf te ontdekken en in dit – soms korte – proces de beste versie van jezelf te worden.”
UITGELICHTE VERHALEN
Ontmoet Marije, Buyer
Marije is al drie jaar werkzaam bij WE Fashion en kent alle ins en outs van het inkopen: “Het is belangrijk je ogen open te houden, te observeren wat er op de markt gebeurt en deze – samen met de huidige verkoopresultaten – te vertalen naar een nieuwe, nog betere collectie. Dit alles maakt dat communicatie en teamverband centraal staan.”
Ontmoet Amber, Store Manager
Amber liep als 18-jarige de store binnen en is niet meer weggegaan:“Door de vrijheid die ik krijg om mijn eigen draai aan iets te geven, voelt de store echt als een tweede thuis voor mij.”
Ontmoet Geert, Program Manager
Geert werkt sinds 1999 voor WE Fashion en draagt een flinke dosis ervaring met zich mee: “Ik heb de afgelopen jaren al veel kennis kunnen overdragen en anderen mogen inwerken. Dit vind ik heel tof om te doen.”
WE WOULD LIKE
TO KEEP IN TOUCH
Deze website maakt gebruik van cookies
Voor een goede werking van deze website worden cookies gebruikt. Cookies zijn kleine (tijdelijke) tekstbestanden die door je browser worden opgeslagen. Zo maken we gebruik van functionele cookies om je instellingen te onthouden en van analytische cookies om het gebruik van de website anoniem te analyseren en te verbeteren.